Themen für den Juni 2012

1. Lektion 13.30 bis 15.30 Uhr: “Strategien für einen effektiven Umgang mit der Zeit”
- Prioritäten setzen mit der Zeit-Investment-Strategie
- Frühwarnsysteme etablieren
- Mit kreativem “Nein” Ressourcen sparen

2. Lektion 16.00 bis 18.00 Uhr: “Mehr Produktivität durch motivierte Mitarbeiter”
- Ein Klima für freiwillige “Mehr Leistung” schaffen
- Wichtige Motivationsfaktoren
- Die 4 Leistungsniveaus

Vorschau für den Juli 2012
“Strategisch denken - startegisch planen”
“Wie Sie eine gute Beziehungsebene aufbauen und pflegen”

In Europa harzt es bei den Investitionen inIn Europa harzt es bei den Investitionen in Weiterbildung Weiterbildung

 

Der Druck der europäischen Unternehmen, im globalen Markt mit Innovationen zu bestehen, scheint manchen Wirtschaftsbossen nicht hoch genug zu sein. Ein Indiz für diese Aussage ist die zurückhaltende Investition in
die Weiterbildung von Mitarbeitenden, wie eine Studie von PricewaterhouseCoopers AG zeigt.

http://www.hrtoday.ch/hrtoday/de/themen/archiv/101501/In_Europa_harzt_es_bei_den_

Investitionen_in_Weiterbildung

 

Modelle und Anforderungen für den globalen Wettbewerb

 

Das globale Recruiting steht vor den Anforderungen einer neuen Arbeitsrealität. Arbeitgeber müssen ihren Arbeitskräften flexible Arbeitsprozesse und partnerschaftliche Entscheidungen gewähren. Sonst ist es denkbar, dass Motivation – und damit das effiziente und effektive Arbeiten – nur schlecht erreicht werden kann.

http://www.hrtoday.ch/hrtoday/de/themen/archiv/101657/Modelle_und_Anforderungen_

f%C3%BCr_den_globalen_Wettbewerb

 

Sie möchten unternehmerische Faktoren wie: Mitarbeiter-, Kundenzufriedenheit, Verschwendung minimieren, Gewinn-, Umsatzsteigerung oder Prozesse positiv beeinflussen.

Schluss mit 69% Dienst nach Vorschrift und 9% innerlichen Kündigungen. Unsere Wirtschaft braucht das versteckte Potential, Fähigkeiten, Eigenschaften Ihrer Mitarbeitenden.

Entwickeln, fördern, trainieren der versteckten Potentiale Ihrer Mitarbeitenden wir unterstützen Sie dabei.

 

http://eu.gallup.com/berlin/146027/pressemitteilung-zum-gallup-eei-2010.aspx

http://www.hrtoday.ch/hrtoday/de/themen/archiv/101874/Engagement_

Motivation_und_emotionale_Bindung

Themen für den Mai 2012

1. Lektion 13.30 bis 15.30 Uhr: “Wie Sie Mitarbeiter auswählen, fördern und belohnen”
- 5 Erfolgsfaktoren für die richtige Mitarbeiterwahl
- Schlüsselfaktoren für dauerhafte Motivation
- Serviceorientierte Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden

2. Lektion 16.00 bis 18.00 Uhr: “Führungstalente entdecken und fördern”
- Gute Führungskräfte fördern neue Führungskräfte
- Führungstalente entdecken
- 5 Schritte für gezieltes Mentoring

Vorschau für den Juni 2012
“Strategien für einen effektiven Umgang mit der Zeit”
“Mehr Produktivität durch motivierte Mitarbeiter”

Glauben Sie immer noch, dass …

… uns die Politiker und die Medien bezüglich der “Schulden- und Finanzkrise” und der wahren Machtverhältnisse in dieser Welt die Wahrheit sagen?

… die vielen Milliarden Euros und Dollars, die derzeit in den Finanzmarkt gepumpt (geflutet) werden, um Pleiten zu verhindern, tatsächlich irgendwo “herumgelegen” sind und jetzt einfach eingesetzt werden?

… die Länder bzw. Banken, die mit den vielen Milliarden gestützt werden müssen (Griechenland usw.), jemals in der Lage sein werden, diese auch zurückzuzahlen?

Haben Sie sich schon mal die Frage gestellt …

… warum die “Hochfinanz” will, dass Deutschland für alles bürgt (und damit jeder einzelne Staatsbürger)?

… ob die “Hochfinanz” wirklich erwartet bzw. auch möchte, dass diese Milliarden und Billionen jemals von jemandem zurückbezahlt werden?

… wohin das Ganze führen könnte und was die “Mächtigen” mit uns wirklich vorhaben?

Man wird doch noch hinterfragen dürfen?

Eines steht fest:

In diesem Geld-orientierten “Welt-System” regiert immer das Geld. Wer das Geld hat, macht die Regeln. Wer das Geld gibt, hat die Macht.

Woher kommt das Geld und wer sind jene, die im Hintergrund “die Fäden ziehen” und ein neues politisches Macht-System vorbereiten?

Wenn der Bürge nicht mehr zahlen kann, wird der BÜRGER als Pfand genommen. Sie sollten aber nicht dazugehören.

ABER, sie alle machen definitiv die Rechnung
ohne den Wirt.

UND … die “Wende des Westens” kommt bestimmt. Sind Sie gut darauf vorbereitet?

“Jene, die heute die Entscheidungen treffen,
sind nicht vom Volk gewählt worden, und jene,
die vom Volk gewählt worden sind,
haben nichts mehr zu entscheiden!”

Horst Seehofer, Ministerpräsident Bayern,
Oktober 2011 in einem ARD-Interview


Wissenswertes

 

 

Arbeitsbedingter Stress und die Arbeitsbeziehungen

Author: Clara Llorens and Daniel Ortiz de Villacian

Publication date: 07-02-2002

 

 

INNERE KÜNDIGUNG

am Beispiel des Lehrerberufs

 

 

Risk Management: Wie kann ich meine Mitarbeiter?

Arbeitnehmer sind emotional und intellektuell engagierte zu arbeiten.

 

Arbeitswissenschaftliche Analyse der psycho-mentalen Belastungen

 

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